1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，30歲以下；
2、2年以上人力資源管理工作經驗；
3、計算機操作熟練，有較強的溝通能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)，英語CET-6，口語流利。

崗位職責
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；
4、負責辦理員工入職離職等調配事務；
5、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。

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